一直以来，米易县劳动人事争议仲裁院紧扣“保障民生、创优服务、提升效能”主题，从机构、队伍、设施、制度四个方面入手，全力推进仲裁院标准化、规范化建设。 

　　加强组织机构建设。米易县劳动人事争议仲裁委员会自成立以来，持续强化对劳动人事争议调解仲裁工作的组织领导。同时，深入贯彻落实人社部、中央编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》和人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》文件精神，积极部署推进基层调解组织建设，为标准化建设的下一步开展提供组织保障。 

　　加强仲裁队伍建设。根据仲裁调解工作的实际需要，充实了办案人员，配备了专职仲裁员和书记员。注重队伍能力培养提升，加强仲裁人员的培训、教育和管理工作，积极选派和组织符合条件的工作人员参加省人社厅举办的仲裁员业务培训。目前已有两名工作人员取得了人社部统一颁发的仲裁员证，切实提高了仲裁人员的综合业务素质和职业道德水平。 

　　加强基础设施建设。全新装修了仲裁庭，配备了全程录音录像系统和证据演示系统，及空调、电脑、复印机、打印机、办公桌椅、文件柜、档案柜等办案设备，统一了人员着装，健全了工作制度，规范了工作流程。2016年5月，县仲裁院首批被评为省级示范仲裁院。按照加强仲裁机构标准化建设的要求，我院正鼓足干劲，进一步积极建设和完善仲裁办案场所及设施，为创建标准化仲裁院而不懈努力，力争建成示范化+标准化的仲裁院。 

　　加强办案制度建设。贯彻落实调解仲裁工作制度，建立完善的案件质量管理体系，全院认真学习并执行《专兼职仲裁员管理制度》《调解和办案制度》《裁审衔接工作制度》等10余项工作制度。规范优化办案流程，统一文书格式，增强裁决文书的释法说理性，保证了仲裁案件审理活动有序进行，有效地提升了仲裁工作的办案效率。此外，积极落实“四川省劳动人事争议调解仲裁办案系统”的指导方案，为进一步加强信息化建设早做筹划。我院现已接入“金保网”系统，争取2018年底前正常投入使用，努力探索在线咨询、网上申请、程序引导、进度查询、在线送达等互联网公共服务。