为配合做好疫情防控，日前，福建省总工会发出通知，推出一份倡议、一次协商、一场慰问、一批年货、一顿年夜饭、一趟周边游、一套健康服务、一系列文体活动组成的“八个一”暖心服务，发动各级工会根据自身实际实施“8+N”暖冬行动，诚邀外省籍职工留闽过年。目前福建各地工会均已出台各具特色的定制服务保障项目，吸引职工在闽过年。（1月13日《工人日报》）

　　“有钱没钱，回家过年”是众多在外打拼、求学的游子的心声。但由于新冠疫情呈现多点散发状态，多地出现新增本土确诊病例，疫情防控形势严峻，给全社会敲醒了警钟。唯有慎终如始、再接再厉，持续抓好“外防输入、内防反弹”工作，决不让来之不易的疫情防控成果前功尽弃，才能保障我们的安全。为此，北京、福建、河南、重庆、浙江、安徽、深圳、贵州等地发出倡议,号召在当地打拼、求学的游子和群众就地过年，“非必要不返乡”，以减少出行，防范疫情传播。

　　当然了，在真挚的情感寄托和节日情思面前，春节回家团圆对于在外打拼、求学的游子而言，吸引力显然是挺大的。与家人团聚，吃一顿团圆饭，是每个人的权利，就地过年也许会少了一次团圆的快乐、相聚的幸福，尤其是对那些家有老人的人来说，也许会少了一次尽孝的机会。但是，与生命健康安全和防疫大局相比，回家过年的诉求就显得苍白无力了。返乡过年、走亲访友、聚餐聚会等，看似一时畅快，但很可能为疫情防控埋下诸多风险，绝不能小视。而忍一忍回家过年的欲望，损失的是一时的团圆与小我利益，但这是在为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利做贡献。待到疫情彻底结束，相信在外打拼、求学的游子再回家过年、回家尽孝，一定会更快乐、更舒心、更圆满、更幸福。

　　根据福建省总工会前期摸底调研，“对家乡和亲人的思念”“过年期间的食宿困难”和因加班生产引发的“休假焦虑”“工资焦虑”“心理焦虑”是职工在工作地过年最大的心结与顾虑。因此，要让游子们真切感受到“心安之处即故乡”的温馨关怀，才能最大程度确保就地过年。

　　换言之，倡导非约束，唯有将在当地打拼、求学的游子改变行程的成本、异地过年的成本降至最低，并付诸于行动，比如，解决食宿问题，提供更加丰富多彩的过年活动，尤其是研究出台一些相应的错峰休假、加班奖补措施等，才能激励游子产生“非必要不返乡”的共识。比如浙江宁波就出台了7条政策，鼓励和支持工业企业留工优工、稳增促投，有的用人单位甚至采取春节期间免费供餐，为员工生活场所安装新的电视屏幕、投影仪等设备，用节日福利留住员工，从而得到员工的积极响应。在福建某企业，今年留下来过年的员工可以拿到1000元红包、400元节日补贴、100元压岁钱，春节期间上班还可享受最高5倍的工资，让近半数的外来员工不再归心似箭。这就说明，只要付诸于行动，哪怕是动之以情、晓之以理的一声问候、一句祝福、一包糕点、一袋蔬菜，分量虽然不重，总会让在外打拼、求学的游子真切感受到“心安之处即故乡”的温馨关怀，他们就会主动配合防疫大局。

　　总之，心安之处即故乡，关键在心安。在疫情尚未彻底结束的当下，政府和相关方面只有多方合力，忧群众所忧，解群众所需，以充足的服务保障，让在外打拼、求学的游子想留、能留、留得好，“非必要不返乡”倡议才能落实落地，疫情防控才能行稳致远。（朱波）